《人力资源》杂志 省级 半月刊
《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。 多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。

《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁，月收入3000元左右，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。

《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
 
主管单位：辽宁社会科学院，主办单位：辽宁社会科学院
国内刊号：21-1485/C，国际刊号：1672-1632，邮发代号：8-214，发行周期：半月刊
 
栏目设置：
特别关注 公共人事 咨询顾问 招聘与培训 才市观察 HR圆桌 绩效管理 薪酬激励 启智职场、招聘与培训、解决之道、绩效管理、国学新知、特别关注、才市观察、心理视窗、红智汇、职场塑炼
 
稿件要求：
1.文章2300字符起发，主题需要与人力资源相关，比如绩效考核管理方面、HR工作优化管理方面、人才队伍培养计划方面、单位招聘与薪酬设计方面、职业素养理论探讨方面、企业社保等。
2.投稿文章需经过学术不端检测查重，来稿控制在20%内
3.《人力资源》杂志审稿周期为3个工作日左右
4.投稿格式，基本学术论文格式即可。

选题借鉴：
“人力资源管理”课程建设：应用型人才培养的探索与反思 勾晓瑞;48-50
基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨 方雨濛;50-52
新形势下事业单位人才队伍建设探索 张志斌;53
民办高校师资培训内循环体系建设 张静;54
构建问题为导向企业培训机制 闫瑞茹;55
慈善工作如何实现创新人力资源管理 王金豹;56
企事业单位员工培训的重要性及有效性 石德信;57
探析全科医生培养——以中法全科医生培训项目为例 牛红玉;58
浅谈人力资源管理创新新认知 孟令燕;59
人力资源招聘中的逆向选择的分析与研究 李玲;60
小议内训师选用育留的新模式 李琳琳;61
浅谈公立医院现代化人才培训体系的构建 何秋颖;62
“互联网+”背景下企业培训现状及创新途径 邹积鹏;张雯雯;63
钢铁公司转型发展期员工培训对策 张燕天;64